360°
Social Recruiting
Recruiting
Strategie
Klare Konzepte für gezielte und effiziente Talentgewinnung.
Content
Produktion
Authentische Inhalte steigern Reichweite und Engagement.
Landingpage
Development
Optimierte Seiten für eine hohe Bewerbungsrate.
Recruiting
Kampagnen
Ganzheitliche Kampagnen – über Social Media hinaus.
Employer
Branding
Starke Markenbindung für langfristige Attraktivität.
Für mehr
Social im
Recruiting
Das „Social" in Social Recruiting bedeutet mehr als nur Stellenanzeigen schalten – es geht um echte Interaktion. Wer Top-Talente gewinnen will, muss nicht nur Inhalte posten, sondern auch aktiv mit potenziellen Bewerber:innen ins Gespräch kommen. Employer Branding lebt vom Dialog.
Erfolgreiches Social Recruiting funktioniert nur mit der richtigen Mischung aus gezieltem Content, aktiver Interaktion und echtem Employer Branding.
Kampagnen,
die ankommen
Womit wir arbeiten
Kampagnen
Entwicklung
Gute Recruiting-Kampagnen sind mehr als nur Anzeigen – sie sind durchdachte Strategien, die potenzielle Bewerber:innen dort abholen, wo sie sich aufhalten. Ob Social Media, OOH, Print oder Web: Erfolgreiche Kampagnen verbinden verschiedene Kanäle zu einer ganzheitlichen Candidate Journey.
Plakat gesehen? Spannend. Job-Ad in der Story? Klick wert. Interaktive Landingpage? Sofort bewerben.
Vom ersten Touchpoint
bis zur Bewerbung
Recruiting endet nicht mit einer Stellenanzeige – es beginnt mit der ersten Berührung. Drei Schritte machen den Unterschied: Social Media Ads wecken Interesse, Landingpages liefern klare Informationen, ein optimierter Funnel führt mobilfreundlich bis zur Bewerbung.
Wir gestalten Candidate Journeys, die Absprünge minimieren, Bewerbungen maximieren und Unternehmen als starke Arbeitgebermarke positionieren.
Gezielt Talente
erreichen
Die beste Stelle bringt nichts, wenn sie nicht die richtigen Talente erreicht. Wir übernehmen Planung und Umsetzung gezielter Social Recruiting Ads – von der Kampagnenentwicklung bis zum datenbasierten Targeting. Wir produzieren Video- und Grafik-Ads, die Aufmerksamkeit erzeugen und zur Interaktion anregen. Mit A/B-Testing, Retargeting und Performance-Optimierung erreichen Sie qualifizierte Bewerber:innen.
Klare Infos,
einfache Bewerbung
Der erste Klick ist gemacht – jetzt zählt die User Experience. Wir entwickeln conversionstarke Landingpages, die Bewerber:innen nahtlos durch den Bewerbungsprozess führen: klares Design, mobiloptimierte Nutzerführung, interaktive Elemente und One-Click-Bewerbung. Durch Tracking und Analysen optimieren wir die Performance fortlaufend.
Schlank, mobil
& effizient
Niemand füllt gerne komplizierte Formulare aus – deshalb gestalten wir intuitive, mobile Bewerbungsfunnel. Mit intelligenten Formularen, Messenger-Bewerbung und automatisierten Chatbots reduzieren wir Hürden. Unsere Funnel sind individuell anpassbar, DSGVO-konform und lassen sich in bestehende Systeme integrieren.
Die Basis für erfolgreiches
Recruiting
Bevor eine Recruiting-Kampagne startet, muss die Arbeitgebermarke klar definiert und authentisch sichtbar sein. Wir entwickeln Markenidentitäten, die sich abheben und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Ob Rebranding, visuelle Neuausrichtung oder Employer-Branding-Strategie: Wir sorgen für eine konsistente, glaubwürdige und plattformgerechte Markenkommunikation.
Hochwertige Inhalte für eine
starke Arbeitgebermarke
Visueller Content ist der Schlüssel, um Bewerber:innen zu begeistern und Vertrauen zu schaffen. Wir übernehmen die komplette Content-Produktion: professionelle Fotos, Employer-Branding-Videos, animierte Job-Ads, Grafikdesign und Postproduktion – für Social Media, Karriereseiten oder Out-of-Home.
INDIGOKIND
Social Recruiting
Casestudy
Strategien, Best Practices und echte Erfolgsbeispiele aus unseren Social-Recruiting-Kampagnen – zusammengefasst in einer Casestudy. Fordern Sie sie an, wir schicken sie Ihnen zu.
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